„Pora otworzyć się na zmiany”

EFS_proself_lublin

O projekcie

Cel główny projektu: Wyższa aktywność społeczno-zawodowa i zdolność do zatrudnienia wśród 50 osób z niepełnosprawnościami, wykluczonych ( w tym dotkniętych ubóstwem) lub osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, osiągnięta w okresie od IX 2018 roku do VI 2019 roku.

W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 50 osób niepełnosprawnych i z zaburzeniami psychicznymi[1] (minimum 30 kobiet), powyżej 18 roku życia, wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego w rozumieniu kodeksu cywilnego.

W szczególności objęte wsparciem zostaną:

  1. Osoby bierne zawodowo ( co najwyżej 80 %, tj. co najwyżej 40 osób w tym 25 kobiety).
  2. Osoby bezrobotne należące do III profilu osób oddalonych od rynku pracy (minimum 20 %, tj. co najmniej 10 osób w tym 5 kobiet).
  3. Osoby o niskich kwalifikacjach ( do poziomu ISCED 3 włącznie).
  4. Osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa na lata 2014-2020 (minimum 50 % tj. minimum 25 osób w tym 15 kobiet).

[1] 100% Uczestników Projektu w projekcie będą to osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z 27.08.1997r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z 19.08.1994 o ochronie zdrowia psychicznego.

 

Zakres wsparcia

W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania, obligatoryjnie dla wszystkich Uczestników/czek:

  • Diagnoza potrzeb z utworzeniem indywidualnej ścieżki reintegracyjnej:
  1. Diagnoza potrzeb przeprowadzona przez doradcę zawodowego (2 spotkania x 2 godz.) i psychologa (1 spotkanie x 2 godz.). Przeprowadzenie diagnozy potrzeb oraz stworzenie dla osób, rodzin i środowisk zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym ścieżki reintegracji, z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji i potrzeb.
  • Poradnictwo psychologiczne i live coaching:

Obejmuje 8 spotkań indywidualnych po średnio 2 godz., łącznie 16 godzin zegarowych na UP. Każdy Uczestnik/czka projektu ma zapewniony dostęp do poradnictwa psychologicznego i live coachingu przez cały okres trwania ścieżki reintegracji w projekcie.

Zakres poradnictwa psychologicznego: badanie testami psychologicznymi, analiza testów, diagnoza zaburzeń psychicznych, rozwiązywanie problemów psychologicznych, rozwój kompetencji interpersonalnych, radzenie sobie z emocjami, praca nad wizerunkiem własnej osoby. Praca z UP nad oceną umiejętności, zalet, możliwości, wad i słabości, aby mogli je zaakceptować i przestały być dla nich barierą życiową w aspekcie społecznym i zawodowym. W razie potrzeby wsparcie dostosowane do potrzeb UP.

Zakres life coaching: specjalistyczne poradnictwo indywidualne zorientowane na pomoc w określaniu i osiąganiu celów osobowych i zawodowych, utrzymanie aktywności społeczno-zawodowych, utrzymanie dobrego funkcjonowania w życiu codziennym, rozwiązywanie osobistych problemów i odnajdywanie drogi do osiągnięcia postawionych celów

  • Poradnictwo zawodowe i prawne:

Obejmuje 5 spotkań indywidualnych na osobę, łącznie 9 godzin zegarowych z UP (3 spotkania z poradnictwa zawodowego – 2 spotkania po 2 h, 1 spotkanie po 1 h oraz 2 spotkania z poradnictwa prawnego  - 2 spotkania po 2 h).

Zakres poradnictwa zawodowego: udzielenie porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, zaplanowanie rozwoju kariery (możliwości kształcenia, rozwoju, przekwalifikowania), poznanie metod poszukiwania pracy i zdobycie informacji o rynku pracy (analiza rynku, trendy, branże rozwojowe). W ramach poradnictwa zawodowego wykorzystany będzie produkt innowacyjny POKL: Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych, która zawiera dwie części: diagnozę osobowości zawodowej oraz diagnozę preferencji w zakresie środowiska pracy.

Zakres poradnictwa prawnego: udzielanie porad prawnych dotyczących problemów wynikających z niepełnosprawności i z posiadanych trudności zdrowotnych, zarówno w kontekście spraw o charakterze zawodowym, jak i osobistym.

  • Szkolenia zawodowe:

Szkolenia zawodowe składają się z dwóch modułów. Moduł zawodowy obejmuje śr. 64 godzin lekcyjnych/grupę, 5 grup śr. 10 osobowych, 8 spotkań x 8 godzin lekcyjnych (śr. 3-4 spotkań w tygodniu). Moduł komputerowy obejmuje śr. 40 godzin lekcyjnych/grupę, 5 grup śr. 10 osobowych, 8 spotkań x  5 godzin lekcyjnych (śr. 3-4 spotkań w tygodniu).

Szkolenia zawodowe dla UP będą dobrane zgodnie ze zdiagnozowaniem na etapie diagnozy potrzeb, potrzebami, predyspozycji UP oraz dotychczasowego zatrudnienia i drogi edukacyjnej oraz z uwzględnieniem zapotrzebowania lubelskiego rynku pracy.

Przykładowe szkolenia: obsługa administracyjno-biurowa, prowadzenie spraw rachunkowo-finansowych, prowadzenie spraw kadrowo-płacowych, pomoc kuchenna, handlowiec/kasjer, rejestrator/recepcjonista, administrator baz danych, grafik komputerowy.

Moduł komputerowy: zagadnienia związane z redagowaniem tekstów w programie WORD Office oraz tworzenia arkuszy kalkulacyjnych w Excelu.

  • Pośrednictwo pracy:

Obejmuje śr. 3 spotkania indywidualne na osobę, łącznie śr. 5 godzin/osobę (2 spotkania po 2 godz. oraz 1 spotkanie 1 godz.). Zakres wparcia: analiza z UP pozyskanych oferty pracy oraz wyszukiwanie nowych ofert zgodnie z indywidualnymi predyspozycjami, przygotowanie UP do danej formy przeprowadzania rekrutacji.

  • Staż zawodowy

Staż zawodowy odbywać się będzie przez 3 miesiące,  maksymalnie 5 dni w tygodniu, 8 godz./dzień łącznie 40 godz. tygodniowo, w przypadku osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym 5 dni w tygodniu, 7 godz./dzień, łącznie 35 godz. tygodniowo. Liczba godzin pracy Uczestnika/czki Projektu będzie zależała od stopnia niepełnosprawności. Uczestnicy/czki otrzymają stypendium stażowe w wysokości 1401,00 zł netto/brutto za cały przepracowany miesiąc stażu (tj. średnio 21 dni roboczych). Staż odbędzie się na podstawie trójstronnej umowy między Uczestnikiem/czką, Pracodawcą (podmiot przyjmujący na staż) i Wnioskodawcą (umowa będzie określać m.in. program stażu, dane opiekuna stażu, okres realizacji stażu). Na jednego opiekuna stażu przypadać będzie do 3 stażystów. Uczestnikom/czkom zostaną zapewnione badania lekarskie przed stażem i ubezpieczenie w trakcie jego trwania. Stażyście po każdym przepracowanym pełnym miesiącu stażu przysługują 2 dni wolnego, łącznie 6 dni. Stażysta, który przekroczy łącznie 60 dni usprawiedliwionej nieobecności na stażu zostanie skreślony z listy stażystów. Każda ze stron umowy trójstronnej ma prawo do jej rozwiązania na warunkach zawartych w umowie. Na zakończenie pracodawca wystawi opinię ze stażu, Uczestnicy/czki otrzymają zaświadczenie ukończenia stażu. W 3-miesięcznym stażu zawodowym wezmą udział 47 Uczestników/czek, którzy ukończyli szkolenia zawodowe oraz zdali egzamin zawodowy.

Pierwszeństwo w otrzymaniu stażu zawodowego przysługuje osobom, którym pracodawca zagwarantuje zatrudnienie po zakończeniu stażu. Następnym kryterium otrzymania stażu będzie opinia doradcy zawodowego oraz psychologa.

Aktualności

17.04.2019r.

UWAGA

Uprzejmie informujemy, ze w związku ze zbliżającymi się Świętami w dniu 19.04.2019 biuro projektu będzie zamknięte.

20.02.2019

VIAMED s.c. Jerzy Wieczorek Joanna Mirowska – Wieczorek Pracownia Rozwoju Osobistego SELF w związku z realizacją projektu „Pora otworzyć się na zmiany” nr projektu RPLU.11.01.00-06-0145/17 planuje zrealizowanie USŁUGI - egzaminy zewnętrzne.

Rozeznanie rynku-egzamin zewnętrzny- Pora otworzyc sie na zmiany- czesc ofertowa

Rozeznanie rynku-egzamin zewnętrzny- Pora otworzyc sie na zmiany- czesc opisowa

19.12.2018r.

VIAMED s.c. Jerzy Wieczorek Joanna Mirowska – Wieczorek Pracownia Rozwoju Osobistego SELF w związku z realizacją projektu „Pora otworzyć się na zmiany” nr projektu RPLU.11.01.00-06-0145/17 planuje zrealizowanie USŁUGI - egzaminy zewnętrzne.

Rozeznanie rynku-egzamin zewnętrzny- Pora otworzyć się na zmiany -część opisowa

Rozeznanie rynku-egzamin zewnętrzny- Pora otworzyć się na zmiany - część ofertowa

19.12.2018r.

Informujemy, iż w dniu 24.12.2018r. biuro projektu będzie ZAMKNIĘTE.

19.12.2018r.

Zdrowych, pogodnych i pełnych radości
świąt Bożego Narodzenia
a także wielu wspaniałych chwil
spędzonych w gronie najbliższych
życzy Zespół projektu "Pora otworzyć się na zmiany"

Znalezione obrazy dla zapytania boże narodzenie

13.11.2018r.

VIAMED s.c. Jerzy Wieczorek Joanna Mirowska – Wieczorek Pracownia Rozwoju Osobistego SELF w związku z realizacją projektu „Pora otworzyć się na zmiany” nr projektu RPLU.11.01.00-06-0145/17 planuje zrealizowanie USŁUGI - egzaminy zewnętrzne.

Rozeznanie rynku-egzamin zewnętrzny- Pora otworzyć się na zmiany - część opisowa

Rozeznanie rynku-egzamin zewnętrzny- Pora otworzyć się na zmiany - część ofertowa

25.10.2018r.

Uprzejmie informujemy, że w dniu 02.11.2018 biuro projektu będzie nieczynne.

08.10.2018r.

VIAMED s.c. Jerzy Wieczorek Joanna Mirowska – Wieczorek Pracownia Rozwoju Osobistego SELF w związku z realizacją projektu „Pora otworzyć się na zmiany” nr projektu RPLU.11.01.00-06-0145/17 planuje zrealizowanie USŁUGI przeprowadzenia poradnictwa specjalistycznego prawnego.

Rozeznanie rynku-radca prawny Pora otworzyć się na zamiany - część opisowa

Rozeznanie rynku-radca prawny Pora otworzyć się na zamiany - część ofertowa

01.10.2018r.

Zapraszamy do udziału w projekcie osoby niepełnosprawne zamieszkujące woj. lubelskie, niepracujące.

03.09.2018r.

Informujemy, iż od dnia 01.09.2018r. rozpoczęliśmy realizację projektu „Pora otworzyć się na zmiany” nr projektu RPLU.11.01.00-06-0145/17

Dokumenty rekrutacyjne

Rekrutacja do projektu.

  1. Informacje ogólne.
  2. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji.
  3. Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w trybie ciągłym od 01.09.2018 r. do 31.12.2018 r. lub do momentu zrekrutowania grupy docelowej projektu.
  4. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/czkę Projektu w procesie rekrutacji:
  5. Formularz zgłoszeniowy,
  6. Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej (oświadczenie
    o kwalifikowalności),
  7. Oświadczenie o statusie na rynku pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w urzędzie pracy dodatkowo zaświadczenie z urzędu pracy o posiadaniu III profilu)
  8. Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie lub inny dokument potwierdzający stan zdrowia w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego.
  9. Oświadczenie o korzystaniu z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa 2014 – 2020.
  10. Kryteria uczestnictwa w projekcie
  11. Profil Uczestnika/czki Projektu:

1.Projekt skierowany jest do 50 osób niepełnosprawnych i z zaburzeniami psychicznymi[1] (minimum 30 kobiet), powyżej 18 roku życia, wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym zamieszkujących na obszarze województwa lubelskiego w rozumieniu kodeksu cywilnego.

W szczególności objęte wsparciem zostaną:

  1. Osoby bierne zawodowo ( co najwyżej 80 %, tj. co najwyżej 40 osób w tym 25 kobiety).
  2. Osoby bezrobotne należące do III profilu osób oddalonych od rynku pracy (minimum 20 %, tj. co najmniej 10 osób w tym 5 kobiet).
  3. Osoby o niskich kwalifikacjach ( do poziomu ISCED 3 włącznie).
  4. Osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa na lata 2014-2020 (minimum 50 % tj. minimum 25 osób w tym 15 kobiet).
  5. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest:
  6. a) spełnienie wymogów formalnych.
  7. b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie, telefonicznie (faxem), elektronicznie lub osobiście w siedzibie Biura Projektu przy ul. Sławinkowskiej 120 A w Lublinie (pon.-pt. 8.00-16.00):
  • formularza zgłoszeniowego wraz z podpisanym regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w projekcie,
  • oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej (oświadczenie
    o kwalifikowalności),
  • oświadczenie o statusie na rynku pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej zarejestrowanej w urzędzie pracy dodatkowo zaświadczenie z urzędu pracy o posiadaniu III profilu).
  • orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie lub inny dokument potwierdzający stan zdrowia lub zaświadczenie o zaburzeniach psychicznych.
  • oświadczenie o korzystaniu z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa 2014 – 2020.

Dokumenty dostępne są na stronie internetowej http://proselfprojektyunijne.viamedline.pl/2018/09/03/

pora-otworzyc-sie-na-zmiany/ oraz w siedzibie Biura projektu przy ul. Sławinkowskiej 120 a, 20-810 Lublin. W uzasadnionych  przypadkach możliwy jest dojazd Koordynatora/ki projektu do Uczestników celem odbioru dokumentów rekrutacyjnych. Zapewniona będzie pomoc w uzupełnianiu formularza zgłoszeniowego.

  1. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną.
  2. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
    O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna.

III. Etapy rekrutacji do projektu

1.Rekrutacja będzie II etapowa, otwarta, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w trybie ciągłym od 01.09.2018 r. do 31.12.2018 r. lub do momentu zrekrutowania grupy docelowej projektu.

  1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w §4 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu, lub przesłania pocztą tradycyjną/ mailowo lub telefonicznie (faks). Kandydaci mają możliwość jednokrotnego uzupełnienia braków w dokumentach.
  2. Komisja Rekrutacyjna, będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń do momentu zakwalifikowania do projektu 50 osób oraz osób na listę rezerwową. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokoły.
  3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować Uczestników/czek do projektu na podstawie:

ETAP I

Ocena formalna:

  • Weryfikacja poprawności i kompletności złożonych dokumentów rekrutacyjnych i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych, spełnianie kryteriów grupy docelowej),

ETAP II

  1. Rozmowa z Komisją Rekrutacyjną – ustalenie indywidualnej sytuacji każdej osoby ( na podstawie analizy dokumentów rekrutacyjnych, rozmowy z komisją).
  2. Przyznane zostaną punkty dodatkowe:
  • Osoby bierne zawodowo: + 8 pkt.
  • Osoby bezrobotne o III profilu pomocy: + 5 pkt.
  • Osoby o niskich kwalifikacjach :
  • ISCED 1: + 8 pkt.
  • ISCED 2: + 5 pkt.
  • ISCED 3: +3 pkt.
  • ISCED 4 i wyżej: + 1 pkt.
  • Osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa: + 8 pkt.
  • Osoba z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności:
  • Stopień lekki: + 1 pkt.
  • Stopień umiarkowany: + 3 pkt.
  • Stopień znaczny: + 5 pkt.
  • Motywacja:
  • Niska : 0 pkt.
  • Średnia: 5 pkt.
  • Wysoka: 10 pkt.
  1. Posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej:
  • Rozpatrzenie wyników w podziale na kobiety i mężczyzn.
  • Zestawienie wyników.
  • Utworzenie listy rankingowej – w przypadku takiej samej liczby punktów pierwszeństwo w projekcie będą miały osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa.
  • Utworzenie grup Uczestników projektu zgodnie z wytycznymi grupy docelowej.
  • Poinformowanie Uczestników projektu o wynikach.
  • Utworzenie listy rezerwowej.
  • Opracowanie protokołu z rekrutacji.
  1. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia.
  2. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami/czkami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika/czki o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej oraz oświadczenie przystąpienia do projektu.
  3. Za wyłonienie Uczestników/czek Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie:
  • Koordynator/ka projektu
  • Specjalista/ka ds. organizacyjnych

[1] 100% Uczestników Projektu w projekcie będą to osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z 27.08.1997r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z 19.08.1994 o ochronie zdrowia psychicznego.

 

Formularz rekrutacyjny Pora otworzyć się na zmiany

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Pora otworzyć się na zmiany

Kontakt:

Biuro projektu

ul. Sławinkowska 120a, 20-810 Lublin

 tel. 81 746 69 41

669 227 207

 

Wartość projektu: 963 689,37 zł

Dofinansowanie: 915 404,90 zł

www.mapadotacji.gov.pl

Przekaż innym

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

*
*